专题：聚焦2023上市险企年报

　　开头：蓝鲸财经

图片开头：视觉中国

　　五大上市险企2023年年报已败露收场，董监高的薪酬水平也得以一览。金融“降薪潮”下，高管们无论是最高薪酬还是举座薪酬施展，均失容于2022年。

　　蓝鲸财经记者梳理统计，在不商酌未败露的绩效以及递延薪酬的基础上，去年仅有2名高管税前薪酬超千万，9名高管税前薪酬罕见500万，高管年薪TOP10席位，均由中国祯祥（601318.SH）包揽。中国祯祥非实施董事陈心颖以税客岁薪1300.59万元蝉联榜首；合规崇敬东说念主、首席风险官张小璐，税前薪酬1068.37万元，两位均为“女将”。

　　从披发的举座薪酬来看，中国太保（601601.SH）不但高管薪酬可不雅，且有小幅高潮，其余四家均有缩水。新华保障（601336.SH）高管薪酬降幅最大，超四成；中国东说念主寿（601628.SH）与中国东说念主保（601319.SH）降幅超10%；中国祯祥降幅在个位数。

　　“打工女皇”陈心颖蝉联榜首

　　一直以来，中国祯祥的高管薪酬遥遥首先于同行，2023年共有9名董监高税前薪酬罕见500万元，其中2名罕见千万。

　　“打工女皇”陈心颖蝉联保障业高管薪酬榜首，去年税前薪酬1300.59万元，同比下跌9.97%，税后薪酬748.61万元。这一薪酬，已较其早年税后得手超千万的年薪有昭彰缩水。

　　不外，陈心颖在祯祥的事业生存已近尾声。本年年头，陈心颖辞去祯祥联席首席实施官兼常务副总司理职务，调任为非实施董事，开动过渡派遣，咫尺仍担任祯祥寿险、祯祥产险、祯祥银行等多家子公司的董事。

　　税前薪酬过千万的还有张小璐，去年税前薪酬达到1068.37万元，税后薪资为611.82万元。

数据开头：中国祯祥年报；制图：蓝鲸财经

　　其余税前薪酬超500万元的董监高还包括监事会主席、员工代表监事孙建一（700.98万）；副总司理付欣（697.5万元）；总司理、联席首席实施官谢永林（670.66万元）；董事长马明哲（609.98万元）；副总司理蔡方方（586.12万元）；副总司理黄宝新（544.82万元）；副总司理（已离任）冀光恒（596.93万元）。以上高管中，仅付欣竣事了涨薪，涨幅为14%；其他高管降薪幅度在10%傍边；冀光恒于去年8月辞任，举座薪酬降幅快要30%。

　　2022年，祯祥为14名董监高结算的税后报恩为5953.67万元，东说念主均税后报恩达425.26万元；2023年，17名董监高结算的税后报恩总数系数5600.74万元，东说念主均税后报恩为329.46万元，降幅超两成。

　　太保涨薪，新华降薪超四成

　　其余上市险企中，中国太保水平薪酬略高于另外三家，有8名董监高税前薪酬处于200万至500万之间；新华保障最高税客岁薪位于200万至300万元区间；中国东说念主保、中国东说念主寿最高税前薪酬位于100万至200万区间。

　　去年，中国太保财务崇敬东说念主、总精算师张远瀚税客岁薪达到488.4万元，同比下跌9%。中国太保首席投资官苏罡税前薪资同比高潮13%至428.8万元。

　　税前薪酬在300万以上高管的还有总审计师、审计连累东说念主周晓楠（339.3万元）；行政总监陈巍（334.7万元）；首席风险官孙培坚（332.5万元）以及合规崇敬东说念主、总法律督察人、首席风险官临时崇敬东说念办法卫东（312.2万元）。

　　金融“降薪潮”下，中国太保依旧为高管们提供了有商场竞争力的薪酬，且有涨幅。去年，董监高从公司实质赢得的报恩总数为3773.2万元，同比上升2.31%，是五家上市险企中惟逐个家涨薪的。其中，2022年接事总审计师、审计连累东说念主的周晓楠，去年税前薪酬339.3万元，同比增多143.4%，薪资翻倍。

　　2023年，新华保障不休层进行了搭救，因离任、责任变动等，公司董监高税前薪酬下调，总报恩从2022年的2427万元降至1314.6万元，降幅罕见四成。最高税前薪酬赢得者为员工代表监事刘崇松，其还担任多个分公司总司理，税前薪酬221.61万元，同比下跌两成。

　　中国东说念主寿与中国东说念主保最高薪酬水平均处于100万至200万水平区间。比如，中国东说念主寿副总裁阮琦，税前薪酬165.97万元，与2022年基本捏平。中国东说念主保总裁助理、审计连累东说念主韩可胜和财务崇敬东说念主、首席财求实施官周厚杰远隔竣事税前薪酬134.64万元、130.66万元。

　　申报期内，中国东说念主寿、中国东说念主保（含已离任）董监高从公司实质赢得的系数报恩（部分未证明）远隔为1791.66万元、1260.2万元，降幅均超10%。

　　把柄2023年4季度偿付智商申报，蓝鲸财经记者还统计了有可得数据的125家非上市险企董监高薪酬情况，最高薪酬来自和泰东说念主寿，为692万元；10家险企最高薪酬罕见500万元。举座来看，非上市险企董监高薪酬多鸠合于100-300万元区间。

　　一位寿险公司高管曾对蓝鲸财经记者暗示，天然皆属于金融行业，但保障不同于银行、券商机构，高薪并不那么常见，“去年行业高管薪酬莫得昭彰普降，但各公司、各渠说念可能有些变化，比方去年老本商场波动昭彰，摊派投资的高管可能在绩效上有些压力。”

　　“系结”高管个东说念主利益与机构利益

　　总的来看，无论上市险企还辱骂上市险企，大宗建立了商场化的薪酬不休机制，以岗亭为基础、事迹为导向、商场为参考。绩效薪酬与公司举座臆想情况、个东说念主事迹等挂钩。

　　“咫尺基本上皆是实施绩效薪酬实施宽限支付以及追索、回扣机制，教导高管为公司创造弥远价值”，一位业内东说念主士向蓝鲸财经记者指出，“关于高管个东说念主来讲，愈加关爱短期激发，尽早竣事利润，而机构追求的是中弥远的捏久盈利。”

　　为促使高管利益与机构利益相契合，大部分机构会收受对绩效薪酬实施宽限支付和追索扣回轨制，以拘谨高管追求短期利益的行为，防备高管和要道不休东说念主员的激进臆想行为和行恶违规行动，将高管的利益与银行保障机构的利益竣事挂钩。“均衡好当期与弥远、收益与风险的关联。”

　　比方，在年报中，中国祯祥说起，“通过建立高等不休东说念主员及要道岗亭东说念主员绩效薪酬追索扣回机制，充分施展绩效薪酬在公司臆想不休中的导向作用，确保薪酬激发与风险搭救后的事迹相匹配。”

　　中国太保在绩效不休方面，会如期对各项观测标的的完成情况进行追踪，年度截至后，董事会把柄全年臆想不休标的完成情况笃定绩效考评成果，考评成果与高等不休东说念主员的绩效薪酬等挂钩。“对发生违章违规行为或出现职责内风险亏损超常透露的，将再行刚劲有关年度的绩效薪酬，并视严重过程扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬及宽限支付薪酬。”

　　新华保障亦说起，董监高的报恩依据公司臆想情景、绩效观测等身分，按照商场化、海外化的原则，参考商场薪酬水平笃定，况且高等不休东说念主员年度绩效薪酬与公司臆想事迹和个东说念主观测成果挂钩。

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连累裁剪：李琳琳